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Externalisation de la paie

  • Gestion de A à Z du processus paie : éléments variables de paie, réalisation, contrôle et émission des bulletins de paie, suivi des compteurs d’heures, attestations de salaire, dossiers de prévoyance, soldes tout compte etc...
  • Gestion des entrées/sorties du personnel (DUE,  adhésions retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail etc),
  • Administration et suivi des dossiers du personnel (gestion des temps, congés, contrats, congés payés, absences, accidents du travail, maladies professionnelles etc),
  • Élaboration des charges sociales : DSN, caisse de congés,  taxes sur salaire,
  • Gestion des relations avec les caisses de retraite, prévoyance, et mutuelle,
  • Assistance aux contrôles URSSAF,
  • Editions comptables, passations comptables,
  • Suivi de vos dispositifs d’épargne salariale (participation, intéressement, plans d’épargne),
  • Construction et suivi du budget masse salariale,
  • Formation paie de vos équipes.