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Externalisation de la paie
- Gestion de A à Z du processus paie : éléments variables de paie, réalisation, contrôle et émission des bulletins de paie, suivi des compteurs d’heures, attestations de salaire, dossiers de prévoyance, soldes tout compte etc. ;
- Gestion des entrées / sorties du personnel (DUE, adhésions retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail etc.) ;
- Administration et suivi des dossiers du personnel (gestion des temps, congés, contrats, congés payés, absences, accidents du travail, maladies professionnelles etc.) ;
- Élaboration des charges sociales : DSN, caisse de congés, taxes sur salaire ;
- Gestion des relations avec les caisses de retraite, prévoyance, et mutuelle ;
- Assistance aux contrôles URSSAF ;
- Éditions comptables, passations comptables ;
- Suivi de vos dispositifs d’épargne salariale (participation, intéressement, plans d’épargne) ;
- Construction et suivi du budget masse salariale ;
- Formation ou supervision paie de vos équipes.
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