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DRH externalisée

Administration et gestion du personnel

Vous avez besoin d’un(e) DRH pour démarrer un nouveau projet ? Pour une expertise ponctuelle ? Pour remplacer un membre de votre équipe absent ou pour renforcer votre équipe en place ?

Confiez nous les missions de la Direction des Ressources Humaines !

Nous vous garantissons un niveau d’excellence en matière de paie, de gestion administrative du personnel, dans le respect de la législation en vigueur.


  • Assistance à la rédaction et relecture des contrats de travail, avenants, communications à destination de vos collaborateurs,
  • Aide à la mise en place de contrats-type,
  • Assistance dans la mise en place de procédures de médiation,
  • Assistance à la rédaction de procédures disciplinaires et de ruptures de contrats, en partenariat avec un avocat spécialisé en droit du travail,
  • Veille réglementaire, mise en œuvre des nouvelles législations,
  • Participation à la stratégie sur les relations sociales, contribution au maintien du bon climat social en soutien de l’équipe de Direction,
  • Assistance à l’animation des réunions de CSE,
  • Assistance à la négociation d’accords collectifs,
  • Accompagnement dans les relations avec les partenaires sociaux,
  • Organisation des élections professionnelles,
  • Réalisation des entretiens professionnels,
  • Aide à la formalisation de référentiels métiers, fiches de fonction, plans de formation.

Pilotage de votre stratégie RH

Faites de votre fonction RH un levier de création de valeur !


  • Rapprochement des logiques business et RH,
  • Construction de votre stratégie RH,
  • Optimisation de votre organisation d’entreprise,
  • Accès aux dispositifs d’aides et recherche de financements,
  • Recherche constante d’optimisation et d’efficacité dans un souci d’amélioration continue de la qualité de service et de la relation collaborateur,
  • Pilotage des effectifs, des frais de personnel, analyse des besoins humains,
  • Elaboration du reporting RH,
  • Mesure des coûts induits : productivité, turnover, absentéisme,
  • Construction de tableaux de bord RH,
  • Mise en place et suivi des KPI.